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面對當代瀕臨爆發的年金改革與世代剝削等課題，《財訊》邀請不同世代的代表，分享各自的深刻觀察，包括61歲的導演吳念真、53歲的臺大教授陳東升、41歲的都可茶飲總經理林家振，以及曾因務農政策而寫信給總統馬英九的27歲「潮農」楊宇帆。
問：怎麼看上一代、自己這一代，以及下一代的機會與挑戰？
吳念真：
在我這個世代，只要肯努力是有希望的，但我實在無法對下一代說，你們只要繼續努力，就會有前途，因為我無法給他們一個自己都不相信的未來。
我們這一代常講：「如果不是為了下一代的幸福，我們這一代的努力是沒有意義的。」這句話滿諷刺的，平心而論，我們這一代應該向下一個世代謝罪、道歉，因為我們在經濟發展的過程中，把下一代的資源在這一代全部掠奪光，例如發展核電可能造成環境崩壞，沒顧慮到對下一代的影響。或許因為過去窮怕了，也或許是移民性格，台灣從領導者到一般人，我們全都在為自己想，沒有顧慮到長遠，曾經我們認為好的，都是下一代的災難。
就像我當年想說，生一個小孩就好，可以好好教育他，很自以為是，或有人覺得根本不要生小孩，當大部分人都這樣想，結果就是人口老化，一個年輕人要扛很多老人家；也有父母想說要賺很多錢，以後可以替小孩買房子，卻沒有想到反而促成房價一直上漲，導致其他小孩根本買不起房子。
對於下一代，我非常悲觀，他們所處的環境，比我們當年同年紀時還要辛苦。我們常常鼓勵下一代要成為世界公民，能力要比我們這一代優秀，因為要與全世界競爭，當你這樣期許他們時，滿心酸的，我們到底為下一代做了什麼？
從我小孩出生，我常向太太講，我們將來不要成為小孩的負擔，小孩自己能夠生活得還可以就好了，我知道他沒有能力負擔奉養我們的責任。我們這一代可能是奉養父母的最後一代，被子女棄養的第一代，或許應該說，我們是不期待小孩養我們的第一代。
看到新聞上軍公教人員對退休制度改革的反彈時，我心裡想說，也許你們可以活得很好，但是你們的小孩領不到錢時怎麼辦，或者你領了很多錢，小孩把你花掉後，最後把你丟到路上，你會怎麼辦？
以前我曾經寫過檢討軍公教一八％優惠存款的文章，之後被罵得要命，有一次走在街上，還有人罵我：「吳念真，你懂個屁十八趴！」然後轉頭就走。
我覺得我的意思不是針對軍公教的任何個人，我是在檢討台灣整個社會「不患寡，而患不均」的分配正義問題。
另外，我也不禁要問，公務員不是該為全民服務的嗎？怎麼當初會設計出一個對自己最好的退休金條款？甚至，領月退俸的人還可以跟著現職公務員加薪、領年終獎金，哪有這種事情？以前我們這種小老百姓都憨憨地過，後來才知道，原來法律是他們自己說了算！（本文節錄自416期財訊雙週刊）
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3) 領22K該偷笑？ 徵軟體工程師開出19K
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5) 趙藤雄：一坪250萬不貴
19K是誤植? 這理由非常爛！如果跟我說19K前面少打了RMB或HK, 或許還有人相信。
作者： 葉芷妘╱台北報導 | 中時電子報 – 2013年1月28日 上午5:30
中國時報【葉芷妘╱台北報導】
家大業大的台鐵，最近要徵求一位行政客服主管，需五年客服相關經驗，但開出的薪資只有兩萬八，遭網友譏諷，別開玩笑了，台鐵也太小氣了吧！一一一一人力銀行副總經理何啟聖也直言，這不是一個吸引人的工作。台鐵回應表示，台鐵只能開出這樣的薪水，若找不到合適的人選，台鐵會考慮降低應徵條件。
台鐵客服中心徵一名電話客服約僱人員，待遇是三職等、約薪兩萬八千元，工作項目包含，客服電話接聽、客訴案件處理、人事行政、訓練考核、流程改善、後送處理等作業，上班時間是早上八時到下午五時，月休八天，不需排班。
職缺資格條件是需要五年以上電話客服及客訴案件處理經驗，且具交通運輸人員背景、客服主管、訓練考核、流程改善及系統管理經驗，一年一聘。
台鐵客服中心主管表示，此缺額是主管職缺，不只要接聽電話，還要處理主管業務，包含將旅客向客服中心詢問的問題做系統規畫，並將旅客向台鐵詢問的內容做成訓練教材，建置一個系統資料庫。
何啟聖表示，三職等和公職初考的待遇差不多，但公職初考都不用有經驗，這麼低階的工作要有五年經驗，還要求一年一聘，台鐵要求太高了。職場專家邱文仁也認為五年工作經驗的客戶服務主管，兩萬八千元的薪水在台北的確太低了。
ＰＰＴ網友busgoer也諷刺，如果具備這些經驗，根本不必去領這個薪水受罪，網友a27281591也批評，五年經驗才領兩萬八千元，台灣人才會流失不是沒有原因。
假日輪班+通英日語 故宮徵人給21K 21K徵新人挨批血汗博物院 故宮：未違法 故宮徵才 英日語能力俱佳僅21K
故宮博物院徵才要求一堆，月薪卻不到22K？故宮日前在臉書貼文徵求按日計酬人員，條件包括大專學歷以上、配合加班、假日及周末夜間輪值，還希望有英、日語聽說讀寫能力，僱用期1年，日薪960元，但換算下來月薪僅21K，遭網友列入「22K企業芳名錄」。
有網友表示，「要有外語聽說讀寫能力又要夜間輪值加班，一個月薪水不到22K，果然是血汗博物館」、「用兼職薪水做正職工作的條件會不會太嚴苛」。還有網友反諷「不要老是想用清冰的錢買芒果冰好嗎」。不過故宮指此待遇已高於勞委會公告的基本薪資標準。
近來針對企業主希望員工18般武藝樣樣精通，卻只願給低薪，再度引起熱烈討論，有人號召民眾一起揪出22K企業，彙整成「22K企業芳名錄」。還有網友在PTT分享同事的秘書求職經驗，CEO卻開出18K讓他當場傻眼，引發熱烈迴響。
該網友指出，他的同學A有多年的祕書經驗，也在幾家上市上櫃的大公司待過，最近面試過五關斬六將後，來到CEO這關，沒想到CEO開出18K的驚人數字。於是他同學就從包包裡拿出一根香蕉，優雅放在桌上跟CEO說「只付起香蕉的，只請的到猴子。」然後頭也不回的走了。
〔本報訊〕台灣社會低薪議題備受關注，22K（2萬2000元）數目成為指標，網路近期更發起「揭露22K」網站，廣招網友將22K或以下的徵人訊息、經驗等公諸於世；遭到揭露的企業中，甚至出現在金融業界赫赫有名的台新金控，但台新金上午澄清表示，該項徵員聘請的是工讀生，並非正職人員。
揭露22K網站中，有大半以上企業開出的薪資甚至不足22K，普遍只給19K，其中包括台灣大學的校園助理、奇景光電的IC設計工程師等，甚至連台新金 （2887）徵聘的設計繪圖師都只給21K，還被抱怨要求嚴苛。
聯合晚報報導指出，台新金上午發表澄清，去年底就在網路上傳聞的低薪聘用只是要找工讀生，工作時間與正職人員不一樣，正職不會只給22K，表示網站的指稱有所偏差，和事實不符。
博士流浪教師 月薪估僅22K
教部調查大學是否濫用鐘點教師
〔記者林曉雲／台北報導〕教育部調查，全國有八千一百一十八名博士流浪在大學鐘點授課，其中七成五、六千多人是五十五歲以下青壯年學者。由於開課不穩定需跑多校維生，就算一年開五門課，月薪估計也只有廿二Ｋ。在監委和高等教育產業工會強力要求下，教育部將全面調查，了解是否有大學為節省人事成本而濫用鐘點教師。
高教產業工會理事長戴伯芬表示，大學上課時數最多的是助理教授，一學期約上五門課十個學分。大學鐘點老師就算能上到十學分，以日間部一小時的時薪七百六十五元估算、一年授課九個月，換算下來月薪竟只有二萬二千九百五十元。
戴伯芬表示，九十學年各大專校院鐘點教師有二萬七千一百一十一人次，一百學年卻大增到四萬四千二百一十五人次，十年增加六成三，又以私立大專從一萬七千五百一十人次，增到二萬九千一百卅九人次，情況最惡劣。
戴伯芬認為，大專校院拚命開博士班招生，相對卻以因應少子化為藉口，許多大專為節省未來人事費用，惡意把一名專任教師員額拆解成數名鐘點教師，造成近年來，年輕博士找不到教職，只能跑校鐘點授課。但數據顯示，大學學生數從九十一年一百二十四萬增到去年為一百卅五萬多，目前對大學教師需求數應還可以增加。
七成五鐘點教師在55歲以下
但教育部在今年五月調查並交叉比對跨校任課的鐘點教師人數顯示，今年鐘點教師有四萬四千八百八十九人，其中一萬六千七百七十一人、約六成六另有本職工作，但有八千一百一十八人、約三成四是純鐘點教師，沒有其他工作，並調查鐘點教師的年齡分布，發現七成五以上都在五十五歲以下。
高教產業工會向監察院陳情，監委葛永光調查認為，取得博士學位的年輕學者無法獲聘正式教職，淪為流浪博士，擔任大專校院非典型勞動的情況嚴重，教育部應該要確實查明此事。戴伯芬還表示，教育部去年規定，四名鐘點教師得折算一名專任，但折算數不能超過專任的三分之一，超過不列生師比，此舉代表教育部在合理化學校濫用鐘點教師現象，已成世界笑話，教育部應予檢討。
教育部次長陳德華則表示，大學聘僱鐘點（兼任）教師是常態，但數量應有一定的合理性，教育部將調查是否有大學故意拆解專任教職改以鐘點代替的情形，如果有不合理損及大學教師及學生權益，將予檢討改進。
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